Investir no SER e no CONVIVER é a base do sucesso no CONHECER e no FAZER. Sua empresa está investindo em que?



Investir no autoconhecimento e no desenvolvimento da autorresponsabilidade dos colaboradores de uma empresa é fundamental para o sucesso da implementação de novos processos, ou de transformações estratégicas, com maior margem de êxito.


Desenvolver o senso de missão nos colaboradores e a clareza de propósito é o melhor caminho para garantir maior satisfação e melhores resultados em amplas áreas da sua organização, além de diminuir a rotatividade, o absenteísmo e ser mais assertivo na motivação e remuneração.

O autoconhecimento é a descoberta do SER, assim nos tornamos protagonistas das nossas vidas e escolhemos estar onde estamos. Em uma equipe isso gera maior engajamento e maior percepção de felicidade. Gerando amplos resultados positivos.

Desenvolvimento da organização com o Eneagrama

Formação de Equipes MASTER:

Eneagrama para equipes;

Instintos (comportamentos automáticos e seus impactos na organização);

Formação de equipes com Eneagrama;

Estilos de comunicação com o Eneagrama;

Feedback com Eneagrama;

CNV (Comunicação Não Violenta) e Eneagrama;

Gestão de conflitos com Eneagrama;

Líder habilitado em Coaching e Eneagrama;

Desenvolvimento da gestão pessoal para vendas;

Desenvolvimento de líder em vendas;

Desenvolvimento de relacionamentos. (combinações de

produtividade com Eneagrama).


Ao entender os caminhos preferidos pela nossa personalidade há uma ampliação da consciência de como operamos no mundo e assim nos sentimos mais livres para fazer nossas escolhas e libertarmos da prisão automática que vivemos, assim podemos diminuir as dores de viver uma vida fazendo escolhas no automático e que podem estar nos prejudicando, mesmo que por muitas vezes, não possamos sentir ou entender isso, (Não sabemos o motivo de não termos dinheiro, da dificuldade no relacionamento ou da dificuldade em ter amigos).

Podemos conhecer os padrões mais elevados da nossa personalidade e integrar, com consciência, os padrões mais automáticos. Podemos assim desfrutar de uma personalidade em seu máximo potencial.

Como funciona o processo:

  • Conversa inicial para equilibrarmos as expectativas;
  • Formalização do diagnostico para entender quais treinamentos serão aplicados na empresa;
  • Estruturação do plano de aplicação dos treinamentos com datas pré definidas e participantes;
  • Aplicação dos treinamentos on-line com até 8 participantes na turma.(Os processos também podem ser presenciais);
  • Os participantes terão atividades a realizar após os encontros on-line que irão agilizar o desenvolvimento individual e em equipe.

Quem é o facilitador do processo:


Felipe Luiz

Felipe Luiz, tem grande experiência em Desenvolvimento Organizacional atuando em pequenas e médias empresas. Apaixonado pelo desenvolvimento humano e por facilitar processos de desenvolvimento de pessoas, equipes e organizações.

Licenciado em História, tecnólogo em gestão de pessoas, especializado em Desenvolvimento humano e gestão do comportamento; Psicopedagogo; Practitioner em PNL (Despertar). Terapeuta em Hipnose clássica, Formações em: Eneagrama Empresarial; Eneagrama Espiritual; Instintos no Eneagrama e Eneacoach pela Iluminatta Brasil. Coach pela SBC. Empresário.

Gratidão por ter interesse em ser um pessoa melhor para você e para o planeta.